涉及到养老金领取之前所产生的劳动争议事件均可提交至劳动仲裁机构进行裁决处理。
然而，当劳动者达到法定退休年龄之后，其与雇主之间的法律关系转变为劳务关系，因此，若是在此阶段发生任何争议或纠纷，则应通过法院诉讼渠道解决。
对于那些未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，劳动者有权选择离职，同时还能向对方索取相应的经济补偿金。
此外，如果用人单位没有按照相关法规为劳动者购买社会保险，那么他们就必须承担起补缴社保费用的责任。
若在国家规定的法定节假日期间，用人单位仍强制劳动者继续工作，那么他们就需要向劳动者支付三倍的补偿金。
最后，如果用人单位存在明显的违法违规行为，那么劳动者同样可以向劳动仲裁机构提出申诉。
《劳动法司法解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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