入职一年五个月被辞退怎么赔偿

自您加入企业至今已经有整整一年零五个月了，若遭遇公司违法解除或终止劳动合同时，根据相关法律法规的规定，应按照补偿金数额的两倍来支付给您相应的赔偿款。
其中，经济补偿的具体数额将依据您在现有岗位上的工作年限来决定，每当您完成一年的服务期，则会得到两个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一年的员工，同样视为一年的工作期;
而对于不足六个月的员工，将给予一个月的工资作为补偿金。
所以综合所有因素，公司将理应支付给您共计三个月的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。