关于劳务合同，以下几点值得我们关注:
第一，当签署合同时，作为劳动者，首先应明晰用人单位的身份以及经营状况，确保所服务的企业具备法律资格；
其次，了解自身工作内容的详细信息，并在合同文本中尽可能详尽地表述这些要素，包括工作职责、工作地点等等。
再者，对于劳动报酬的具体金额，必须精确制定，避免留下口头上的协议；
关于劳动报酬的支付方式及时间，也需要在此部分做明确说明，例如是选择以现金形式，还是通过银行转账至申请人指定的账户之中。
此外，还需要对劳动者的工作时间及工作环境做出清晰规定，避免出现劳动者为了获得更多收入、默许用人单位过度延长工作时间的现象，因为这有可能触犯相关法律法规。
对于社会保险方面的内容，也应进行合理约定。
最后，绝不要贸然接受空白的劳务合同。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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