十级工伤裁员有补偿吗

根据相关规定，对于十级工伤员工所遭遇的裁员情况，企业通常会提供相应的补偿。
然而，当企业在此过程中存在非法行为时，员工不仅能够获得补偿金，同时还有权要求赔偿金。
赔偿金的数额为法定经济补偿标准的两倍，具体来说，即是按照员工在该公司连续工作时间每满一年则补偿1个月的薪资待遇，六个月或超过六个月但未达到一年的时间段，将视作一整年计算；
对于不满六个月的雇佣期，可视为半数时间，按照半个月薪资额度的两倍进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。