1.针对道路交通事故造成的人身伤害,伤残等级分为两个标准,即道路交通事故标准与工伤标准。
在此类情形下,按照道路交通事故标准,肋骨骨折可构成等级相对较低的十级伤残。
2.关于医疗待遇,医疗支出需要按照当地的相关标准进行报销或支付护理费用。
3.一般来说,停工留薪期间的时间不会超过12个月。
在停工留薪期间,员工个人工资及福利待遇维持不变,由用人单位按月支付。
同时,对于符合条件且遭到伤残的员工,将会得到一次性的伤残补助金作为赔偿,该金额依据伤残等级会有所不同,在十级伤残中,其金额为七个月的人均工资,而该工资则以受伤前12个月的平均月缴费工资为准。
除此之外,还有其他如丧失费等相关费用,如果构成伤残,轻微伤程度的员工还应该获得伤残赔偿金的赔偿,但具体数额还将视情节轻重以及患者最终是否为此付出生命代价来决定。
如果产生财产损失或人员伤亡的情况,不论是轻微伤或者是更严重的情况,事故责任人都需要承担相应的经济赔偿责任。
此外,员工还可以在医疗机构申请伤害鉴定,医院出具的相关治疗证明也成为判断对方是否予以赔偿的重要依据。
相关的损害赔偿范围包括:
医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费以及直接财产损失等方面。
对于受伤致使残疾的员工,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神慰藉金等;
若出现员工死亡的情况,相关的赔偿项目将根据实际情况予以确定,所有赔偿金额将一次性结算完毕。《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。