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非全日制用工劳动报酬结算的支付周期最长不得超过多长时间
非全日制用工劳动报酬结算的支付周期最长不得超过多长时间
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-29 12:55:11
已帮助1249人
精选律师 ·
讲解实例
非全日制用工劳动报酬结算的支付周期最长不得超过多长时间
对于
非全日制用工
的劳动报酬结算及支付期限而言,其最长限度不得超过每月15天。
此外,关于非全日制用工每小时薪酬的计算方法,也应遵循相关法律
法规
的具体要求,即其计时
工资
标准不应低于用人单位所在地区的人民政府所设定的每小时
最低工资标准
。
需要特别注意的是,非全日制用工的劳动报酬结算和支付期限最长不能超过每个月的15天。《
劳动合同法
》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工劳动报酬结算的支付周期最长不得超过多长时间
法律咨询顾问
问题:非全日制用工劳动报酬的结算周期如何
一、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准等。三、《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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