若贵司尚未为员工作出签订合同之举,那么从自实际雇佣满一个月至满一年期间内,应按照相关法规,向员工支付双倍工资作为补偿。
根据国家法律规定,所有用人单位都需要在自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年的期限内,与该劳动者签署书面的劳动合同。
如未能完成此项义务,则需按月向相应劳动者支付双倍工资做为惩罚。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。