农民工工钱拖欠怎么处理

关于工资被拖欠的问题，您可以参考以下的处理方法:
首先，当劳动者遇到欠薪争议时，建议您首先直接跟用人单位提出支付薪酬的要求，积极与他们进行友好的沟通协商。
通常情况下，绝大部分的用人单位会权衡诉讼所需付出的成本及可能产生的不良社会影响，然后决定是否愿意支付合理数额的工资。
一旦双方向达到了共识，那么劳动者就有机会与用人单位签署一份和解协议了，然而需要提醒的是，这份协议并不具备强制执行力。
其次，如果劳动争议已经产生，劳动者可以向所在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解委员会提出申请，请求他们给予调解帮助。
这类劳动争议调解委员会由三方代表组成，包括员工代表、雇主代表以及工会代表。
这样的结构更有利于相对中立地协助双方解决冲突，同时也是减轻双方诉累的有效途径。
因此，当您面临被欠薪的复杂情况时，不妨优先考虑这种方式来寻求解决方案。
同样，如果双方能够取得共识，则调解委员会就能起草一份调解协议，然而需要注意的是，该协议还是没有强制执行力。
再者，在经过多次努力仍然不能与用人单位达成共识或是自行协商也无法圆满解决问题的时候，劳动者有权在劳动关系解除后的一年之内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
与之前提到的各种手段不同，这一步骤的意义在于仲裁无疑是解决劳动争议问题的必要通道，即如果前面提到的种种办法都没有成功解决欠薪问题，那么接下来就必须果断采取劳动仲裁行动。
值得一提的是，仲裁开庭之前都会有调解环节，而且此时所达成的调解书将会具备强制执行力。
通常来说，因为拖欠劳动者工资报酬而引发的争议案件，对于用人单位来说大多是一裁定终局的事实。
最后，如果劳动者对劳动仲裁的判定结果并不满意的话，可以在收到仲裁裁决书之后的十五日内，向签发仲裁判决书的仲裁机构所在地法院提起诉讼。
也就是说，如果劳动者最终没能收回合理的工资，或者收回来的工资远低于期望值，实际上还有一个补救措施等着他们，那就是以诉讼手段来挽回损失。
反观用人单位，只有在特定的情况下，才拥有向法院申请撤销仲裁的权限。
这项规定充分彰显了法律对于弱势群体权益的保护原则。