当劳动争议发生之时，劳动者往往无法立即向法院提起诉讼。
如欲借助司法程序解决此类纷争，劳动者必须在劳动争议产生之后的六十个工作日内，向当地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请。
同时，如果对于仲裁裁决结果持有异议，应在收到裁决书次日起的十五天之内向相关人民法院提交申诉状。
根据我国现行法律法规，公民之间出现劳动争议时，通常采取以下流程进行解决:
首先是双方自愿协商;
若此途径失败或达成和解协议但未能得到履行，则可转向调解机构寻求帮助;
如仍未能取得满意结果，可向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
最后，如对仲裁裁决仍然不满，除了特定情况之外，还能够选择向所在地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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