签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。
但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。
2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪商业秘密，是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的；
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的；
(3)违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
要注意的是，员工明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果：
(1)处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
(2)造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
所以董事长签订竞业限制后，受竞业限制的约束。
