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产假单位应不应该按原来的薪水支付
产假单位应不应该按原来的薪水支付
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-19 03:43:19
已帮助1070人
精选律师 ·
讲解实例
产假单位应不应该按原来的薪水支付
产假
期间应用人单位按原薪水支付。《女工人特别保护限定》第五条 用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者
聘用合同
。第七条女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假。
晚婚晚育
的,具体延长多少天,需要查看劳动者所在城市的限定。
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问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
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什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
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你好具体什么法律问题请陈述
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2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
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2024-04-23 17:47:17
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试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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