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提起劳动纠纷起诉具备的条件
提起劳动纠纷起诉具备的条件
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-01 08:43:58
已帮助1470人
精选律师 ·
讲解实例
提起劳动纠纷起诉具备的条件
当事人提起
劳动纠纷
诉讼
具备的条件如下:
(1)起诉人必须是
劳动争议
的一方当事人,即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
(4)必须经
劳动争议仲裁
机关仲裁。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
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