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暑假工是否会受到法律保护

暑假工是否会受到法律保护
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 10:05:49 已帮助1656人

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暑假工是否会受到法律保护
1、暑假工一样受到法律保护的。
2、当用人单位支付的报酬少于法律的强制性规定时,要限期补偿劳动者,否则就要支付与其违约金,或者受到劳动行政部门的处罚。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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