法律规定赡养老人年龄多大啊

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1、男性满二十二周岁，女性满二十周岁的，可以领证。中国法律关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

关于天水二手房贷款房龄的解答如下：一般15年以上的二手房贷款较难。个人住房商业贷款手续及流程一、商品房按揭贷款的基本条件1、借款人具有稳定的职业和收入，信用良好，确有偿还贷款本息的能力；2、所购住房座落在城镇（包括市区、县城、大集镇）且原则上为借款人现居住地或工作、经商地；3、已与开发商签订了《商品房买卖合同》，根据个人信用情况，并已支付了银行规定的首付款比例，最低为30%以上；4、贷款金额根据借款人的信用情况、职业、教育程度、还款能力、所购住房变现能力等情况确定。5、同意先办理预购商品房抵押登记，并承诺在所购买的住房竣工并取得房地产权证后，以购买的住房作贷款抵押且重新办理抵押登记手续；二、须提供资料1、申请人和配偶的身份证、户口簿原件及复印件3份（如申请人与配偶不属于同一户口的需另附婚姻关系证明）；2、购房人与公司签订的《商品房房买卖合同》；3、房价30%或以上预付款收据原件及复印件各1份；4、购房人收入证明（银行提供，置于售楼处）；5、借款人为法人的要携带有效的《企业法人营业执照》或《事业法人执照》、法定代表身份证明书、财务报表、贷款卡。若是股份制企业，还需提供公司当带技术章程、董事会同意抵押证明书；6、开发商的收款帐号1份。

我国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证；(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

我国法定结婚年龄为：1、男方的法定结婚年龄为二十二周岁、女方结婚年龄为二十周岁。2、法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。3、除此之外，双方还不能是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。4、符合上述条件的，双方就可依法办理结婚登记。

没有请求权基础，建议协商

　工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，以上就是徐州市平均工资工伤赔偿方面的内容

继承人父母可以出具放弃继承的书面声明，明确放弃继承遗产。

你好，你和担保公司间为借贷关系，利率约定不违反法律法规强制性规定的情况下均为有效约定。

更改身份证上的生日其实就是更改你的户籍信息。 更改户籍信息上出生日期的程序：公民到户籍地派出所提出申请，拿出切实充分的证据来证明你的生日有错误，比如出生医学证明、原始的户口档案等材料。还需要户口所在地居（村）委会开具的证明。 如果是学生，还需要由学校出具证明和学籍表。把上述材料的原件复印件交派出所，找你派出所片警、所长审核上报分局市局审批。 如果你能顺利的把你户籍上的生日改掉，就可以重新办理个身份证，当然你的生日变了身份证 号也就变了，用以前的身份证办的别的证件比如毕业证、银行卡，医疗保险什么的统统要重新改。 更改公民的年龄是非常非常难的事情，涉及个人的上学参军就业退休等等诸多重大事项，公安机关对此相当慎重，而且现在的户籍信息都是全国联网的，所以你改成是有一定难度的。

公司的做法是决裂法的，根据劳动合同法限定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。未与公司签订劳动合同的能够要求公司支付自用人满一月起至不到2年期间的两倍薪水。未签劳动合同的劳动者辞工不需要提前一个月通知公司，对于公司拖延薪水的情况能够和公司进行商量或者向当地有关部门申请仲裁