试用期到了的转正却没人提应怎么办

解析：依据相关法律法规，试用期的计算通常基于三个月的时间跨度展开，例如，自9月9日起即可视为正式员工之境遇。当劳动合同期限超出三个月时，可约定适宜的试用期。由此可见，涉及到固定期限劳动合同的情况下，设定试用期的最小限度为三个月。然而值得强调的是，这并非是确定试用期长度的唯一因素，劳动合同的具体期限也应被纳入考虑范畴之中。根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，对于劳动合同期限介于三个月至一年内的，其试用期不应超过一个月；对于劳动合同期限大于一年但不超过三年的，其试用期则不应超过两个月；面对三年及以上且期限固定或无固定的劳动合同，其试用期则不应超过六个月。首先，关于试用期的性质，它本质上属于一种约定性的条款，如果在双方未曾有任何事先约定的情形下，用人单位便不可利用试用期的理由解除劳动合同。劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都需对试用期的条款进行充分洽谈，达到共识，方可实现试用期条款的生效。签订劳动合同时，两方当事人都需以自愿原则表达各自的看法，相互并在就合同条款达成一致后签订协议。因此，在订立劳动合同时，任何人不得违背对方意愿，将自身的意志强加于人，并且也不得采用强迫、威胁等不正当手段来签订试用期的条款。其次，关于试用期内劳动者应享有的权利，根据法律规定，他们有权获取工资报酬、休息及休假、劳动安全及卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险及其福利待遇、提出劳动争议的处理要求以及法律所赋予的其他劳动权利。此外，依循法律规定，劳动者还有权通过参加职代会、参与企业民主管理或者就保障自身合法权益同用人单位进行平等协商等方式行使自身权利。在此过程中，不能因为处于试用期阶段而对这些权利加以限制，不能因试用期身份而将其与其他劳动者区别对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。2、法律依据；《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

可以主张未签到合同双倍工资，额外支付合理经济补偿金。

1、你好。你与教育局之间形成的是一种劳动关系。2、完全可以用《劳动合同法》维护你的权利。如果维权索要经济赔偿可以向教育局或你带课学校直接索要。3、此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》，就你所咨询的问题进行专业法律分析，同时详细指导你该怎么办。4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供最高人民法院的相关司法解释，以便你诉讼或协商使用。需要帮助可来电详谈。5、可就你咨询的赔偿费用具体数额问题提供严格依照国家法律法规所做的详细计算。可以方便你诉讼或协商使用

试用期满后，劳动者提出解除书面劳动合同的，需要提前三十天通知用人单位。当然，如果双方协商一致的，也可以不受此限制

只要符合劳动合同法 第三十九条限定情形，无需提前通知。　　《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录取要求的； （二）严重违背用人单位的规章规则的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事职责的。

单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这个做假账问题可能涉及民事、行政甚至刑事责任，要是严重损害他人权益可能就会构成刑事责任。法律依据《刑事诉讼法》。

去找银行~~~不要信其他人啊~~~

1、 首先，要判断你的试用期是否符合法律规定。根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 2、 其次，判断辞退行为是否需要补偿。看用人单位以何种原因辞退你并且结合辞退事由是否符合法律规定辞退事由来综合判断。举个例子，例 一、用人单位以劳动者旷工为由辞退劳动者，劳动者确实也存在旷工情形的，这种情形下，劳动者是没有补偿金的。例 二、用人单位以劳动者试用期内不胜任工作为由辞退劳动者，但是又没有相关证据来印证其主张的，这种情形下劳动者是可以得补偿金的。

没有约定试用期的就没有试用期，如没有签订合同，可要求双倍工资

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期，但是劳动者过了试用期的，劳动者辞职的，一般需要提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。