能否与孕妇解除劳动合同

你好！有配偶者与他人同居首先这种关系不受法律保护，因此约定的补偿协议也不受法律保护。至于法律依据，在法律文书上裁判主文上方法院应该援引的非常清楚。

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合同的解除与合同的撤销有什么区别(1)合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。(2)合同解除后法律关系归于消灭，而解除前已履行的部分仍然有效，合同撤销后即自始无效，撤销前已经履行的部分也归于无效，依照无效的法律后果进行处理。(3)合同的解除可以由双方当事人协商自行解决，也可以诉请法院或仲裁机构解除；而合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理，当事人不得自行协商处理。在我国法律中规定了当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，因此可知，关于认定施工合同已解除的具体的规定如上。

1员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。2用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、 女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。                                                            2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、下列情形可以解除：1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益的行为;送养人行使对养父母子女关系解除权的;因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。2、被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系;但收养、送养双方协议解除的除外。二、收养关系解除的程序和方式。1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系;不能达成协议的，也可以诉请人民法院解决。2、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。三、协议解除收养关系的应符合下列条件：1、双方就解除收养关系达成合意;双方均须为完全行为能力人;在夫妻共同决定形成的收养关系解除时，仍应由夫妻双方共同决定。2、在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民法院应依据双方的实际情况判决解除。

如果是判刑以后发现怀孕的，需要办理暂予监外执行，不能送往监狱，也不能继续关押。监外执行，是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，本应在监狱或其他执行场所 服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他执行场所执行 刑罚时，暂时釆取的一种变通执行方法。法律依据：《暂予监外执行规定》第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。    【法律依据】    《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。