什么叫企业法人

您好，可以详细沟通一下案件情况

具体遇到什么问题 需要哪方面帮助

1.?补充侦查或核实情况：可能有新的证据或线索需要进一步核实，或者对之前的案件情况进行补充调查。2.?告知案件进展：向你通报案件在检察院的进展情况以及后续可能的安排。3.?办理相关手续：比如办理取保的一些后续手续或对取保期间的表现进行确认等。

敲诈勒索  未遂敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，使用恐吓、威胁或要挟的方法非法占用公私财物，从而构成的犯罪行为。根据刑法第二百七十四条的规定，敲诈勒索的定刑依据包括三个方面：数额大小、犯罪次数以及其他严重情节。具体量刑标准如下：1、数额较大：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑，并处罚金。此外，敲诈勒索罪与诈骗罪的区别在于，诈骗罪是通过欺骗手段使被害人自愿交付财物，而敲诈勒索罪则是通过威胁或要挟手段迫使被害人交付财物。敲诈勒索罪确实存在无期徒刑的可能性，特别是对于数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况。敲诈勒索罪的判决还会考虑犯罪的具体情节，如犯罪手段、犯罪后果、犯罪人的前科记录等，以决定具体的刑罚。

你好可以电话聊下！！！！！

解析：关于绩效扣除的法律问题，首先要明确的前提是在订立劳动合同时，是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准，那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。然而，如果在合同中并未对此做出具体约定，那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。同样值得注意的是，即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准，这也将构成违法行为。绩效工资，也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资，它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的，而不是由法律强制规定。因此，只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整，就是合法的。此外，企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动，正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节，以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现，从而激发每位员工的进取精神，全力以赴地达到企业设定的目标。对于绩效扣款是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系，并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定;2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训，并经全体员工核实无误后签署确认;3.针对某位员工犯下的错误，是否有其书面签名的认可书，或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定，如确实属实，则可以依法扣除其绩效工资。假如上述任何一个环节无法满足要求，公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资，这样的行为便将触犯劳动法，员工有权要求公司回归已扣款项，如果公司不予以执行，员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你好可以电话聊下具体情况

我劝你还是别搞，最近出现很多这种事情，貌似和职业背债人那一套差不多

您好，现在50岁还没有到退休年龄。

你好，可以具体说下情况

你好，乔羽琪律所为您解答

你好不合法没有行政执法权