司法鉴定可以给红包吗最新

一级：器官缺失或完全丧失功能;二级：器官严重缺损或畸形;三级：器官严重缺损或畸形;四级：器官严重缺损或畸形;五级：器官大部分缺损或明显畸形;六级：有中等功能障碍或并发症;七级：存在一般医疗依赖;八级：有医疗依赖;九级：无医疗依赖,生活能自理者;十级：无医疗依赖，生活能自理者。

交通事故赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。凡符合下列条款之一者均为工伤十级。1、符合中度毁容标准之一项者；2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2c2；3、全身瘢痕面积5，但≥1；4、急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；5、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；6、指端植皮术后(增生性瘢痕1c2以上、；7、手背植皮面积50c2，并有明显瘢痕；8、手掌、足掌植皮面积30者；9、除拇趾外，任何一趾末节缺失；10、足背植皮面积00c2；11、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；12、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；13、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；14、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；15、一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；16、双眼矫正视力≤0.8；17、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；18、上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者；19、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；20、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者；21、职业性及外伤性白内障度～Ⅱ度(或轻度、中度、，矫正视力正常者；22、晶状体部分脱位；23、眶内异物未取出者；24、眼球内异物未取出者；25、外伤性瞳孔放大；26、角巩膜穿通伤治愈者；27、双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；28、双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；29铬鼻病(无症状者、；30、嗅觉丧失；31、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；32、一侧颞下颌关节强直，张口困难度；33、鼻窦或面颊部有异物未取出；34、单侧鼻腔或鼻孔闭锁；35、鼻中隔穿孔；36、一侧不完全性面瘫；37、血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；38、腹腔脏器挫裂伤保守治疗后；39、乳腺修补术后；40、放射性损伤导致免疫功能轻度减退；41、慢性轻度磷中毒；42、氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒；43、井下工人滑囊炎；44、减压性骨坏死期；45、一度牙酸蚀病；46、职业性皮肤病久治不愈。一般进行人身损害伤残鉴定的，必须要委托专业的鉴定机构进行，不然的话鉴定出来的结果很有可能就会不被认可，这样对受害人来讲也是很不利的。

看谁和农民工签订了劳动合同，农民工只能找签订劳动合同的人要工资，或者找之前发工资的单位要工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位不得裁减员工的情形有哪些最新规定 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 特别提醒： 根据本条规定，用人单位裁员时，应当把握“老”、“弱”、 “病”、“残”的不得裁减：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的为“老”;女职工在孕期、产期、哺乳期的为“弱”;疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的为“病”;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的为“残”。 附：裁员的法定条件 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。