劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的
劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。
合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者
退休 (6)用人单位消灭 (7)
合同解除。 我国法律规定患病职工在医疗期内劳动
合同到期用人单位不得
解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出
终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月
工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。因此，建议你在你员工患病劳动合同期满不要终止劳动合同，否则你是违法的。
