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1500工资扣除五险一金
1500工资扣除五险一金
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-25 15:33:47
已帮助1924人
精选律师 ·
讲解实例
法院判决执行工资还贷是否扣除五险一金?
扣除
五险一金
后还要保留被执行人及其所
扶养
家属的生活必需费用。 《
民诉法
》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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1500工资扣除五险一金
江苏臻宇律师事务所
问题:工伤死亡,除了五险以外企业是否要赔偿,赔偿多少
具体的可以来律师事务所咨询
高生富
问题:您好,我想问入职没有签合同是不是违法啊?还有工资税后6000到手5111这个扣的税是不是太多了,不算五险一金的。
您好,我是律师,可以找我
江苏臻宇律师事务所
问题:在公立学校教学的机构外语老师,因怀孕估计一年无法入校代班,除去158天产假,除去寒暑假,剩下约4个月的时间不发工资,只给缴纳公司的五险一金。
你好,要发工资的,违反了劳动法可以起诉。R
张恒
问题:您好,我二月份打算辞职,公司人事部没有经过我的同意要从我工资里扣除一千多块钱社会保险钱,麻烦问下合理吗
主要是看你离职后一个月月是不是要给你缴纳社保,如果是的话,这个月社保应该是你自己承担的。
法律咨询顾问
问题:你好 请问公司辞退员工 补偿金应该补偿多少?是一个月工资多少给的吗? 是包括没扣除保险的金额算的吗?还按一个月的基本工资算的吗?
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(7级20个月,8级15个月,9级10个月,10级5个月)的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律咨询顾问
问题:你好刘律师 请问个人所得税上的收入应不应该和实际收入相符(去除五险一金金额)
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。以上是对个人所得税包含五险一金吗的回答。
法律咨询顾问
问题:你好,交通事故保险公司扣除医药费的10%合理吗?现在就等法院判决,如果判决下来。现在就等法院判决,如果判决下来。
一、交通事故医药费谁垫付:1、法律上并没有肇事方必须垫付医药费的相关规定。因为在交通事故发生后,只有交警给予的责任认定书,才能判定事故双方的主次责任,以及赔偿金额。所以在此之前,肇事方该不该垫付医疗费用,完全是出于自愿,谁也不能强迫他。因此受伤方,在面对肇事方不垫付医疗费时,也要及时治疗,以免耽搁最佳治疗时间。2、医疗费用在产生后,通常由这三方共同承担:受伤方、肇事方、保险公司。但是根据责任认定书中的责任划分,赔偿比例会有所不同。二、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条: 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用,道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
孙芹
问题:你好,交通事故。医药费,保险公司扣除10%的非医保。合理吗?
保险公司提出来,那你也可以不同意的,是不是合理,要看你们有没有不计免赔险
李德成
问题:你好,我从之前的厂里辞职了,他扣了我两个月五险,说五百多一个月,可是我在个人所得税上查才扣了三百多。是公司骗了我吗?还是那个环节出问题了。
应该是单位扣错了哦,个人承担不了500多
法律咨询顾问
问题:徐州最低缴费标准缴五险,公司扣我7百左右工资合理吗?私人企业也不给工资条
结合徐州市实际,徐州市区缴费工资下限按2550元执行,上限按15446元,与去年没有提高。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。市区用人单位实际人均工资水平低于2550元的,按人均2550元确定缴费工资总额基数。市区用人单位实际人均工资水平高于15446元的,按人均15446元确定缴费工资总额基数。
秦栋梁
问题:我辞工没有按照公司的规定提前一个月办理。公司按规章制度扣除急辞费2000元,还扣除保险200工作服等劳动用品。这样合法吗?我该怎么做?
你好,建议申请劳动仲裁1
法律咨询顾问
问题:公司每月从工资里扣除我缴纳五险一金的钱,但是未缴纳五险一金
在用人单位未给劳动者缴纳五险一金的情况下,应当由用人单位承担责任,使劳动者获得相应的社会保险待遇,就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三人侵权的情况下,缴纳了医疗保险的劳动者享有获得基本医疗保险基金先行支付的权利,那么在用人单位未给劳动者缴纳医疗保险时,员工就有权要求用人单位承担先行支付医疗费用的责任。法律依据:
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
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刘飞飞律师
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试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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