试用期受工伤，单位停工留薪发一个月的薪水，然后说试用期决裂格不出转正，解除劳动关系，此时医院给我开的假单还有半个月，请问单位做法合法么

赵** 广东 - 中山工资福利 2018-11-29 15:21:40

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地区：广东 - 中山

1、工伤赔偿同员工有没过试用期无关系，只要等级相同，赔偿金额是相同的；
2、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。

2018-11-29 16:18:40 回复

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