编号：_________ 甲方(单位)名称：_________ 所有制性质：_________ 地址：_________ 法人代表：_________ 乙方(工人)姓名：_________ 性别：_________ 年纪：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 籍贯：_________省_________市 现住址：_________ 隶属：_________(乡下人口/非乡下人口) 居民身份证号码：_________ 务工许可证号码：_________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门准许，劳动市场介绍，认可招用乙方为临时工，根据有关国家有关限定及_________人民政府有关政策，经两方商量认可自愿订立本合同，并共有遵守如下条款：
一、合同时限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方认可，两方能够续订合同，并解决鉴证手续。
二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________职位，承受_________临时生产(工作)任务。乙方若认可，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变换乙方的职位和任务，需经乙方认可。如乙方不认可，可提议辞工，两方解决解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超出_________小时，每月加班不超出_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙两方商定，按限定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关限定和单位的事实上情况，根据乙方的职位和承受任务，甲乙两方商量定为为每日_________元，每月_________元。加班薪水，按不低于国家限定的准则执行。奖金，根据单位收益和劳动奉献，定期发给。实行计件薪水制的，月薪水按计件单价结算。具体办法在本合同两方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险规则。保险金交纳办法与单位劳动合同制工人相同。交纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方交纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月薪水中扣除。乙方如符合招工要求，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所交纳的养老保险可随同转移，合并计量交费年限。
(二)乙方因工丧命待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动本领的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动本领的，公司应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法解决。
(三)乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超出_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由公司发给一次性医疗补贴费_________元，乙方丧命的，甲方应发给丧葬补贴费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作2年以上，再次签订合同的，甲方应按国家限定安排乙方探亲，服务每满2年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孩子、分娩、哺乳，甲方应按限定安排假期。上述假期为有薪假期，超出限定日子的，经准许按事假处置。
(五)根据工作职位需要，并参照国家有关限定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需拥有关部门核发的《专业职位操作证》方可出工。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按限定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不没理由损坏公物。
(四)工作工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥，服从变动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得私行主张。
六、劳动合同的变换、终止、解除和辞工
(一)甲方因转产，调整生产事项或者由于情况变化，经乙方认可，能够变换合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并解决终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方认可，并经劳动部门准许，两方再次签订合同。
(三)有下列情形之一的，能够解除劳动合同： (1)两方一致认可的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项限定的; (3)乙方训练(熟练)期满，不符合录取要求或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名炒鱿鱼、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方能够辞掉; (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原手续、能源，导致经济损失的; (3)服务立场恶劣，损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法做法，尚未构成刑事职责的; (5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方能够辞工： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生要求恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同限定发放薪水或持续两个月不支付薪水的; (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; (5)经国家准许应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同时限不到，又不符合第六条第3项情况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗时限内未能治好，隶属全部或大部分丧失劳动本领的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第
(四)款所列情况外，必须提前半个月通知另一方。并解决有关手续。
七、违约职责 甲方违背合同有关条款或无正当借口在合同期内辞掉乙方的，按乙方事实上损失予以赔偿，具体数额由两方商量。 乙方违背本合同有关条款给甲方导致经济损失的，甲方可根据事实上损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由两方商量。乙方未经甲方认可私下动去职单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予解决离单位手续。
八、两方认为需要商定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房准则收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家限定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件薪水制的，月薪水结算办法：_________。
(五)其他需商定事项：_________。 任何一方违背劳动合同，给另一方导致经济损失的，另一方有权根据职责和导致的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 相关的合同样本·幼儿园老师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同
九、劳动争议处置 合同履行中如发生争议，两方应本着互谅互让的原则商量解决，或经公司劳动争议调解委员会申请调解(因炒鱿鱼，辞掉违纪工人以及工人辞掉，自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院诉讼)。调解无效，甲乙两方商量一致选择：_________。
(一)按公司劳动争议处置有关限定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
2018-10-01 15:02:45 回复
