工伤四级伤残赔偿:工伤二级伤残,员工能够领取由社保基金支付的一次性伤残补贴金,为21个月的本人薪水。同时由社保基金支付员工津贴,按照薪水的75%计量,按月支付。单位根据津贴数额为员工支付社保花费。 依据《工伤保险条例》 第三十五条 工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作职位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:一级伤残为27个月的本人薪水,二级伤残为25个月的本人薪水,三级伤残为23个月的本人薪水,四级伤残为21个月的本人薪水。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,准则为:一级伤残为本人薪水的90%,二级伤残为本人薪水的85%,三级伤残为本人薪水的80%,四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后,停发伤残津贴,按照国家限定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数,交纳基本医疗保险费。
2018-09-25 14:05:00 回复