1.根据《劳动合同法》第7条，自你开始在公司工作时起就与公司建立了劳动关系，依法受到有关劳动法律法规的保护。
2.根据《劳动合同法》第10条，公司应当自用人之日起一个月内与签订劳动合同，你工作不到一个月，若公司未签订劳动合同，公司不违法。3、如果单位没理由辞掉你的话，隶属违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第48条限定，你能够要求单位支付你赔偿金。经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以2N（N的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）；4、《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。5、因此，你有权要求公司按照事先商定立即给你结算薪水。6、单位拒不支付、克扣薪水，你能够申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。
2018-06-15 11:04:54 回复
