1、劳动者正常辞工分两种方式：一是，依据第三十七条的限定提议解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位准许。但用人单位不承受经济赔偿；二是，依据第三十八条的限定提议解除劳动合同，不用提前30天，也不用准许，能够立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；
2、所以，辞工借口建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条限定的情形来提议，比如：不签劳动合同、不按国家限定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的薪水、滥罚金、加班不出加班薪水、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞工书单位不允，你现在要做的是（如果还无写直接从第二步做起）： 第
一，赶紧想办法要回你之前递交的辞工书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞工的原由很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第
二，再次写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞工借口中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关限定，提议解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关限定足额支付拖延的薪水，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的限定支付经济赔偿金和拖延薪水，并按劳动合同法第五十条的限定，及时解决去职手续。第
三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就能够走人了。
4、按上述借口辞工，如果单位不按上述要求履行职责，不支付有关花费和薪水，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2018-02-05 16:40:56 回复
