一、最低薪水准则是少数生产经营困难、经济收益下降，确无正常薪水支付本领的用人单位（持续3个月以上不能正常发放薪水的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付本领的用人单位不得将最低薪水作为正常的薪水支付准则。
二、用人单位需按最低薪水准则支付薪水的，应履行必要的民主流程并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低薪水准则的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪体检，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高薪水准则。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者两方的劳动关系事实已经成立，适用最低薪水限定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低薪水限定。
五、国家、省对相关劳动定额准则有明确限定的，用人单位应严格按照劳动定额准则计量劳动者薪水。暂时无相关劳动定额准则的，用人单位必须科学合法确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计量的薪水不得低于最低薪水准则。
六、下列各项在最低薪水准则以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点薪水；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴；（三）法律、法规和国家、省限定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行训练的花费；按国家劳动安全卫生限定发给劳动者的花费和用品，以及用人单位自身限定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房规则改革限定由用人单位为劳动者交纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法交纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低薪水准则。
2017-12-30 09:49:22 回复
