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  • 关于企业停工停产的相关法规,我国《劳动法》未明确规定,但《工资支付暂行规定》指出,企业在停工停产一个工资支付周期内,应按劳动合同约定支付工资;超出周期且劳动者提供正常劳动,工资不低于当地最低工资标准;未提供正常劳动,则按国家有关规定办理。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 企业无故解雇员工,应支付经济赔偿金。赔偿标准按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,但支付年限不超过12年。 #劳动纠纷 1037次阅读
  • 企业养老金计算公式:基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人月平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数;过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。 #劳动纠纷 919次阅读
  • 探讨企业在法定节假日未安排休假时的薪资发放问题。根据相关法规,法定节假日工作的员工应获得不少于正常工资300%的薪酬。若员工在非工作时间被安排工作且无法补休,应支付不低于200%的薪酬。若员工被要求延长工作时间,则应支付至少150%的薪酬。企业应遵守规定,确保员工权益。 #劳动纠纷 904次阅读
  • 探讨企业职工基本养老保险缴纳标准:用人单位按职工个人缴费基准的20%缴纳,职工按工资的8%缴纳。工资低于市平均工资60%或高于300%的,以相应比例作为基数。个体工商户按市在岗职工平均工资的20%自缴及为员工缴纳,其中8%入个人账户。员工按8%缴纳,全额入个人账户。 #劳动纠纷 911次阅读
  • 签署合同时,劳动者如主动离职,通常不需支付违约金。只有在特定情形下,员工才需承担支付违约金的义务。其他情况下,任何劳动合同条款,即使是企业与员工私下协商达成的,也不具备合法性效力。 #劳动纠纷 835次阅读
  • 签订劳务合同时,务必注意以下关键事项:明确自身工作职责、工作地点及内容;劳动报酬应事先商定并书面记录,避免口头约定;全面了解用人单位的基本状况,包括是否为合法经营企业等重要信息。确保合同内容明确、合法,保护自身权益,避免未来纠纷。 #劳动纠纷 972次阅读
  • 企业所得税扣除限额包括公益性捐赠支出可在年度利润总额的12%内扣除,职工福利费、工会经费和职工教育经费分别按工资薪金总额的14%、2%、2.5%扣除,广告和业务宣传费不超过当年销售收入的15%可扣除,业务招待费按实际发生额的60%和销售收入5‰的较低者扣除。 #劳动纠纷 1124次阅读
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