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关于企业停工停产的相关法规,我国《劳动法》未明确规定,但《工资支付暂行规定》指出,企业在停工停产一个工资支付周期内,应按劳动合同约定支付工资;超出周期且劳动者提供正常劳动,工资不低于当地最低工资标准;未提供正常劳动,则按国家有关规定办理。
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企业无故解雇员工,应支付经济赔偿金。赔偿标准按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,但支付年限不超过12年。
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企业养老金计算公式:基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人月平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数;过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
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探讨企业在法定节假日未安排休假时的薪资发放问题。根据相关法规,法定节假日工作的员工应获得不少于正常工资300%的薪酬。若员工在非工作时间被安排工作且无法补休,应支付不低于200%的薪酬。若员工被要求延长工作时间,则应支付至少150%的薪酬。企业应遵守规定,确保员工权益。
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