问题一:什么岗位可以适用劳务派遣?
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
问题二:什么是非全日制用工?
根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
相较于全日制用工而言,非全日制用工更为灵活。非全日制用工的社会保险,由劳动者个人缴纳,但工伤保险除外,即用人单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费,可以随时通知员工终止劳动合同,且无需支付经济补偿金。
问题三:劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同,有什么法律风险?
劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以上便是你提出劳务派遣可以非全日制用工吗问题的回答,有问题可以联系我们。
2020-10-01 10:27:51 回复