用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。现实中单位拒不支付加班费的情形有很多，不少劳动者对此都是忍耐，但也有不少劳动者会坚持讨要加班费，以维护自己的合法权益。事实上，劳动者在权益遭到损害时，一定要注重维权。在用人单位安排加班却不给加班时，要注意向用人单位追讨，如果单位还是不给，可以考虑申请劳动仲裁，必要时可以向劳动争议方面的专家律师求助。
2020-06-15 19:29:10 回复
