单位签订保密协议要注意什么

(1)保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
(2)约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。
如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
(3)应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
根据上文的讲解，我们了解到保密协议的条款大致包括哪些内容了。实践中，不是所有的用人单位都会与员工签订保密协议的，此时可以根据实际情况作出判定。而在具体签订保密协议的时候，也有一些事项是需要注意的，这方面的内容，律图小编已经在上文中进行了介绍，希望对您有所帮助。