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《劳动合同法》规定：“劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同。”是否属于违约行为？

李* 河北 - 石家庄 劳动争议
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法律咨询顾问

地区：河北 - 石家庄

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

2020-01-13 21:01:00 回复
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