1、你与老板之间的纠纷属于劳务报酬纠纷;
2、你与老板之间的劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;
4、老板拖欠你劳动报酬的行为,显然属于违约行为; 老板出具的欠条也证明了老板拖欠工资的事实。
5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求老板及时支付你的工资;
6、如老板拒不支付,应通过法院诉讼解决,待判决后,申请强制执行。
7、但是,由于时间过长,已经超过了两年的诉讼时效。同时,还要收集你向老板主张权利的证据来规避诉讼时效的法律风险。
2019-08-17 22:22:30 回复