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工资申请报告范文

3816次阅读 199次下载 2016-11-25

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集团公司董事会:

集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。

3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级:经理;

副经理;

二级:科长;

副科长(车间主任);

三级:工段长;

四级:带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:

A、核心岗档,(占总人数的15左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档,(占总人数的30左右);

这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。

C、一般岗档,(占总人数的55左右);

这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否,请批示!

xx有限公司

xx年xx月xx日

起诉欠款人需要哪些证据希望律师帮帮忙?

熊大明律师 最近回复:

起诉状,欠款证据,原告身份证复印件,被告的个人信息

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别人欠我钱本来欠条规定8月31还的至今未还这种起诉行吗?

李国敏律师 最近回复:

你好,还款期限届满,对方拒不履行还款义务的行为可以起诉要求对方返还。

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屯子里夫妻两欠债被起诉确认夫妻共同债务诉状是咋写的啊

律师365重庆律师 最近回复:

甲方(借款人):×××(写明借款人的基本情况)      乙方(贷款人):×××(同上)      甲乙双方就下列事宜达成一致意见,签订本协议。      一、乙方贷给甲方人民币×××元,于×年×月×日前交付甲方。      二、贷款利息(应按国家规定的标准约定具体的利息,不得超过国家规定的标准。公民之间也可以无息借款)      三、借款期限(写明具体的年、月、日)      四、还款日期和方式      五、违约责任      六、本协议自×年×月×日生效。本协议一式两份,双方各执一份。      甲方:×××(签字、盖章)      乙方:×××(签字、盖章)      ×年×月×日      格式二借据      今借到×××(姓名)人民币伍千元整,×年×月×日前归还,月息按银行--(某种)存款计算。      借款人:×××(签字、盖章)      ×年×月×日

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