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陈沂律师广安区 当前在线
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擅长 劳动纠纷 合同事务 债权债务
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陈铭律师广安区 当前在线
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李竹琴律师广安 当前在线
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学历:本科 四川大学
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最新劳动纠纷律师回复
工作5年单位要解聘我,我能拿到什么补偿?
你好,请问具体情况怎么样?...
非全日制员工需要签订劳动合同吗
解析: 非全日制用工并非强制性要求签署书面劳动合同,可基于实际情况订立口头协议予以约定。关于非全日制用工的定义,即主要以小时作为计件标准,员工在同一用人单位内平均每日工作时长不得逾越四小时,每周连续工作时数累计亦不可超过二十四小时的用工形态。对于双方当事人任一方而言,皆享有权利随时通知对方终止用工事宜。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
夫妻生育津贴可以都报吗
解析: 生育保险的报销政策规定,只有当夫妻双方均成功缴纳生育保险时,方可获得相应的补偿。 其中女性有权享受到百分之百的报销金额,男性则仅享有百分之五十的报销金额。 在进行报销手续过程中,需及时地将所需的材料递交给所在单位,由于各单位的实际操作方式有所差别,因此详细事项应该去咨询公司部门的专业人员。 首先,我们来解读一下生育保险的相关问题。 在当前的社会政策框架内,生育保险的参保对象覆盖到男女双方,但不同性别所能够享受的福利项目有显著区别。 其次,在通常情况下,妻子有权报销与生育有关的相关费用以及产假的工资待遇;而丈夫则有权享受看护期内的工资收入。 然而,在极个别的情况下,如若妻子并无工作单位或者未达到生育保险的投保要求,这些相关费用便可由丈夫进行申报,但其报销比例相较于在妻子处进行的申报而言将会略微降低,约为整体的一半左右。 法律依据: 《生育保险条例》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。...
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