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父母的财产子女有那些人可以继承?

父母去世后，有遗嘱或遗赠扶养协议的先按协议办；没有的按法定继承，第一顺序是配偶、子女、父母。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。遗产一般均分，尽主要扶养义务的可多分，有能力却不尽义务的少分或不分，胎儿份额要保留。先查清财产债务和遗嘱，能协商就签协议并办理手续，谈不拢向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...

没给交社保员工下班后死亡单位要负责吗

员工下班后死亡，单位要不要担责，从来不是凭“是不是下班了”这一句话就能定的，得把死亡的具体原因、事发的时间和场景全部捋清楚，对照实际情况区分判断，大致可以分成三种完全不同的处理方向。 先看最容易被大家忽略的视同工伤情况。有些员工下班之后还在处理没收尾的紧急工作，或是在从单位回家的合理路线、顺路接送孩子买菜这类符合常理的下班延伸场景里，突发疾病直接死亡，或是送到医院之后在四十八小时之内经抢救无效离世，按照工伤保险条例的相关规定，是可以直接视同工伤的。要是单位之前没给员工依法缴纳社保，原本该由工伤保险基金全额赔付的丧葬补助金、给供养亲属的抚恤金还有一次性工亡补助金，所有的钱都得由单位自己掏腰包承担。 要是员工是在完全属于自己的私人休息时段，在和工作没有任何关联的场合里因为普通疾病或是意外离世，这种情况就不属于工伤。但这不代表单位完全没有责任，按照劳动法的相关要求，单位要是没给员工缴纳社保，原本该由养老保险基金发放的非因工死亡相关待遇，包括对应的丧葬补助金、给供养直系亲属的救济费，这些费用都得由单位来承担，具体的发放标准要看员工参保地所在省份的明确规定。 如果员工的死亡完全和单位的日常管理、此前的工作安排没有任何关联，单位除了没给员工缴社保之外没有其他任何过错，那单位只需要承担因为没缴社保导致的相关待遇损失赔偿就可以。要注意的是，不给员工缴纳社保本身属于行政违法行为，死者的近亲属完全可以向社保行政部门投诉，要求单位把双方劳动关系存续这段时间的社保费用全部补缴齐全。 家属遇到这类事别着急乱了阵脚，先把能证明劳动关系的材料、医院出具的明确标注死亡时间和具体原因的医学证明全部整理留存好，先试着和单位沟通协商相关待遇赔付的问题，谈不拢的话就直接申请劳动仲裁，要是对仲裁出来的结果不服，还可以接着向法院提起诉讼主张自己的合法权益。...

离婚后析产过户房产怎么办

离婚后办房产析产过户，不用走普通二手房买卖的复杂流程，也能省下不少交易税费，但要把细节捋清楚，避免卡壳。 先把需要的材料提前备齐。双方的身份证原件和复印件肯定不能少，协议离婚的带上离婚证，诉讼离婚的拿上已经生效的法院判决书或者调解书就行。协议离婚的还要带上在民政局备案过的离婚协议，里面必须写清楚这套房产的具体分割方案，不能只笼统写财产已分割完毕。另外还要带上原来的不动产权证，如果当地不动产登记中心有要求，再补一份公证过的析产协议就行，不用提前跟风去做公证，先问清楚窗口要求省得白跑。 如果房子还没还清房贷，得先把剩余贷款结清，去银行办理解除抵押的手续，不然没法直接过户。要是眼下拿不出钱结清，也可以提前和贷款银行沟通，申请办理转按揭，把剩余贷款直接转到拿到房子的那一方名下。材料都齐了之后，两个人一起带着所有材料，到房产所在的不动产登记中心提交析产登记申请就可以。要是之前是诉讼离婚，对方不肯配合出面，你直接拿着生效的裁判文书，单方就能向法院申请强制执行过户，不用对方到场。 去办手续的时候还要过税务核定这一步，离婚析产属于夫妻共有产权的合理分割变动，是免交契税、个人所得税和增值税的，最后只会收几十块的登记费和工本费，具体金额以当地窗口公示的为准。等登记机构把所有材料审核通过后，大多7到10个工作日就能领到新的不动产权证。 还有两个容易踩坑的地方要留意。当初签离婚协议的时候，一定要把房产的完整地址、归属哪一方、过户的具体时限，还有对方不配合过户要承担什么违约责任都写清楚，别模棱两可留下后续扯皮的空间。要是这套房产里有未成年子女的份额，析产的时候不能擅自替孩子放弃权益，所有操作都不能损害未成年人的合法财产利益。...