广安劳动纠纷律师在线咨询

辞退店里员工怎么赔偿

法律分析： （1）员工无过错时，用人单位违法解除劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。 （3）当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿，其标准和前面提到的经济补偿一致。 提醒： 用人单位辞退员工时需准确判断员工是否存在过错，避免违法解除承担高额赔偿；劳动者遇到被辞退情况，要先明确自身情况，若有疑问可咨询进一步分析。...

过了试用期还能开除孕妇吗

1.过了试用期开除孕妇在符合法定情形时是可行的。孕期女职工通常受法律特殊保护，单位不得随意解除劳动合同，但当孕妇有严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可依法解除。 2.单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员时，也能与孕妇解除劳动合同，不过需按规定支付经济补偿。 3.解决措施与建议：单位在处理与孕妇的劳动关系时，要严格依据法律规定，收集并保留好孕妇存在严重过错的证据，确保解除劳动合同的合法性。对于经济性裁员，要按照法定程序进行，及时支付经济补偿。孕妇自身要了解自身权益，若遭遇不合法解除，可通过合法途径维护权益。...