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未经员工同意将其在工作期间岗位睡觉的照片发于工作群,违法嘛?
这种行为很可能违法。未经员工同意,在工作群公开其睡觉照片,涉嫌侵犯员工的肖像权和隐私权。根据《民法典》规定,未经同意不得制作、使用、公开他人肖像,且不得泄露私密活动。建议立即删除照片并向员工道歉,避免扩大影响。如果员工因此受到精神损害,可能需要承担赔偿责任。后续应加强管理,避免类似行为。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
现在都过去5年了公司对我发展很受影响,摸胸等情况,比如摸手,被新员工说我在工作中有肢体接触性,我是十多年的老员工?
这事儿确实棘手。首先,你得明确一点:如果5年前的事没有证据,现在翻旧账很难被认定。公司如果仅凭新员工的口头说法就影响你的发展,你可以要求公司拿出具体证据,否则就是无端指控。其次,建议你主动找公司管理层沟通,说明自己是老员工,工作多年从未有过类似投诉,新员工的指控可能出于误解或恶意。最后,如果公司因此给你降职降薪或排挤你,你可以收集聊天记录、考勤、工资单等材料,考虑申请劳动仲裁,主张公司侵犯你的名誉权或违法变更劳动合同。记住,时间过去太久,关键在证据和公司态度。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
工作了八天怎么算工资,想了解是按工作日计算还是按自然日计算?
工作了八天,工资通常按工作日计算,也就是你实际出勤的天数,而不是自然日(包括周末和节假日)。具体算法是:月工资除以当月应出勤天数(比如21.75天),再乘以8天。比如月薪5000元,5000÷21.75≈229.9元/天,8天就是1839.2元。如果公司有特殊规定,比如按自然日算,那需要看劳动合同或公司制度是否合法。建议你先核对考勤记录,再和公司沟通,如果对方不按工作日算,可以要求补足差额。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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