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起诉公司需要营业执照吗

不少人打算起诉公司的时候，第一反应是找对方的营业执照原件，其实完全不用死磕这一样材料。打官司要走民事诉讼流程，法律要求起诉时被告的身份必须明确，不能只靠口头说对方是哪家公司就推进程序，作为法人主体的公司，它的官方备案主体信息才是能对应到唯一主体的有效凭证，包括注册的正式名称、登记的经营地址、法定代表人的公开信息这些内容，都在市场监管部门的备案档案里。 普通人不需要跑线下办事窗口开证明，直接登录国家企业信用信息公示系统，找到对应公司的公示页面完整打印出来，这份材料和对方营业执照的证明效力完全对等，直接交给法院就可以用，完全不需要费力讨要对方的营业执照原件。 提交起诉材料的时候除了能证明公司主体身份的公示打印件，还要准备好写清自身诉求、事实经过的起诉状，按照被告公司的数量准备对应份数的副本就行。如果遇上特殊情况，连公示信息都没法正常调取，不用自己硬扛，可以委托专业的执业律师向法院申请调查令，拿着调查令就能直接到市场监管部门调取完整的登记档案，确保起诉流程能顺利推进，不会因为被告身份信息不明确卡在立案环节。...

试用期结束满一月未签合同怎样处理

试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期结束满一月未签劳动合同的相关法定规则及处理方式如下。 主张对应时段的二倍工资差额。依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期结束已满一月，用工时长已超出法定签约期限，劳动者可主张用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资差额。用工首月为法定签约宽限期，不计入二倍工资核算区间。 提出补签书面劳动合同的要求。合同期限需覆盖全部实际用工期间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，补签合同不得重复设置试用期。 权益受损可通过法定途径维权。用人单位拒绝支付二倍工资差额或拒绝补签合同，劳动者可向用工所在地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交事实劳动关系对应证据，包括考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录、工牌等。仲裁时效为一年，自权益受侵害当日起计算。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位需立即补签书面劳动合同，承担对应法定责任。...

包装设计侵权的情况要如何认定

市面上不少商品靠着辨识度极高的包装圈住大量老客，可也常被仿冒者蹭热度抄走设计细节。这类包装权益被侵害的情况，不能笼统套用一套规则判定，要先厘清你手里的包装对应的法律保护属性。 如果你早已给这款包装设计提交申请并拿到国家授权的外观设计专利，首先要先核对专利的有效期，确认还在法定十年保护期内，没有因为没按时交年费失效，也没被任何利害关系人申请宣告无效。接下来你要核查对方的具体行为，有没有私自造出同款近似包装的产品，在电商页挂出待售链接，线下门店摆出来卖，甚至通过跨境渠道往境内运同款侵权货。判定这类侵权不用抠每一个线条的细微差别，普通消费者隔着货架扫一眼的整体视觉感受，和你的授权设计几乎看不出实质性区别，对方又没拿到你的书面授权，同时也没法拿出他在你申请专利前就已经在用同款设计，或者从你手里合法买到该专利产品之后再次转售这类合法抗辩理由，就完全可以认定专利侵权成立。 要是这款包装没申请过外观专利，但靠着你多年经营打出了名气，不少老客看到这个包装就能直接认出你的商品，属于有一定市场影响力的特有商业标识，就要用反不正当竞争的相关规则判定。你要先梳理过往的销售数据、宣传记录，佐证这款包装已经在对应消费圈层里积累了足够知名度，能直接起到区分商品来源的作用。对方要是在同品类商品上私自用了和你的包装几乎一样，或者差别极小的近似设计，普通消费者根本分不清两款商品的实际来源，很容易误以为仿冒品和你的品牌有合作、关联挂靠之类的特殊关系，且双方在同一个细分赛道争夺客户资源，就可以认定这类搭便车的行为构成不正当竞争。 实际维权前你可以先把自己手里的权属材料全部整理归类，先明确包装对应的是专利保护还是知名商业标识保护的属性，再一步步对照对应的要件整理侵权证据，避免走弯路浪费维权成本。...