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单位对工伤赔付执行什么样的标准

单位对工伤的赔付标准得看具体情况。要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，单位要承担的项目和标准是这样的：在停工留薪期，单位得按月给职工发工资，数额和职工原来的工资福利待遇一样。要是工伤职工需要生活护理，停工留薪期内的护理费也由单位负责。对于五级、六级伤残的职工，如果单位安排不了工作，就得按月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级伤残是60％。 要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付所有费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定工伤待遇都得由单位负担。 另外，伤残等级不一样，赔付标准也不同。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级的7个月。 所以，单位处理工伤赔付时，得严格按法律法规办事，保障职工的合法权益。反过来，职工自己也要及时了解工伤权益，配合单位和相关部门做好工伤认定和赔付工作。 ...

5年后合同无法撤销应该怎么解决

在民事法律行为里，要是当事人从行为发生那天开始，五年内都没去行使撤销权，那这个撤销权就没了。五年之后合同没办法撤销的话，得根据具体情况来处理。 要是合同能顺利履行，那双方就接着按照合同的规定，好好履行自己该做的事。要是有一方不履行，或者履行得不符合合同的要求，另一方可以按照合同里的约定，去追究对方的违约责任。像让违约的一方继续把该做的事做完、采取一些措施把事情补救好，或者赔偿给自己造成的损失。 要是合同履行起来有困难，双方可以坐下来商量，对合同内容做些改变，比如调整履行的时间、地点或者方式。 要是双方对合同履行有不同意见，能先试着通过和解、调解来解决。要是合同里有仲裁相关的条款，也能向仲裁机构申请仲裁。要是合同里没有仲裁条款，一方去法院起诉也是可以的，法院会根据实际情况和法律规定来做出判决。 合同撤销权消灭后，咱们得按照合同约定和法律规定，用合法合理的办法来处理问题，保护好自己的权益。 ...

交通事故无责定五级工伤该怎么赔偿

在交通事故里，如果伤者无责还被认定为五级工伤，是能够拿到交通事故和工伤双重赔偿的，不过有些赔偿项目不能重复算。 先说交通事故赔偿，无责的伤者可以让有责的那一方和保险公司进行赔偿。赔偿的项目有不少，像看病花的医疗费，因为受伤不能工作少赚的误工费，需要别人照顾产生的护理费，还有因为看病来回跑的交通费，补充身体营养的营养费，以及和伤残等级相关的残疾赔偿金等。医疗费就是你实际花了多少就赔多少；误工费是按照你耽误工作的时间和平时收入情况来确定；残疾赔偿金则是根据当地的标准，再结合你的伤残等级来计算。 再看工伤赔偿，五级工伤的职工能享受一些待遇。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，五级伤残可以拿到18个月的本人工资。一般会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，而且单位得按规定给职工交各种社会保险费。要是工伤职工自己提出，可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 这里要提醒大家，得把交通事故责任认定书、病历、诊断证明这些证据收集好，及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定的程序去主张自己的权利，这样才能更好地保障自己的合法权益。 ...