广安工伤赔偿律师在线咨询

不能享受工伤赔偿的情形有哪些

按照《工伤保险条例》，有些情况是不能享受工伤赔偿的。 要是职工故意犯罪，就不能认定为工伤。比如故意杀人、抢劫这类故意犯罪行为，就算是在工作时发生，也没法拿到工伤赔偿。这是因为故意犯罪严重违反了法律，也违背社会公序良俗，和工伤保险保障职工权益的目的不一致。 因为醉酒或者吸毒导致伤亡的，同样不能认定为工伤。人在醉酒或吸毒后，没办法正常认知和控制自己，工作时的危险就大大增加了。这种因为自己不当行为造成的伤亡，工伤保险不会负责赔偿。 还有自残或者自杀的情况，也不能认定为工伤。自残和自杀是职工自己主观上故意伤害自己甚至结束生命，和工作没什么关系，不满足工伤认定的基本条件。 另外，就算职工本来符合认定工伤或者视同工伤的情况，但要是存在提供虚假材料、故意隐瞒重要信息等骗取工伤保险待遇的行为，也会被停止享受相关待遇。大家一定要清楚这些规定，避免因为这些情况无法获得应有的保障，同时也不能去做骗取待遇这种违规的事。...

62岁农民工受伤赔偿多少

62岁农民工在工作中受伤，赔偿问题得看具体情况。因为62岁已到法定退休年龄，和用人单位一般不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能认定工伤，不过能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。 赔偿项目有不少。像平时的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有看病来回的交通费、住院期间的住宿费、伙食补助费以及必要的营养费等。要是受伤严重落下残疾，还要赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用、需要抚养的人的生活费，还有康复护理、后续治疗等实际产生的费用。 具体赔偿金额的计算也有讲究。医疗费得看医院开的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。误工费要根据耽误工作的时间和收入情况来算。护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理时间。残疾赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来计算。 要是双方在赔偿问题上谈不拢，那就可以去法院起诉。法院会根据双方的过错情况等因素，确定赔偿责任和具体的赔偿金额。 法律建议：农民工在工作前最好和用人单位签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务。工作中注意安全，保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据。一旦发生纠纷，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。...

上班过程中员工走路摔伤算工伤吗?

您好，根据您描述的情况，上班过程中员工在单位内部走路摔伤，是否能认定为工伤，需要看具体细节。简单来说，不是所有上班时间发生的意外都算工伤，核心在于“是否与工作直接相关”。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。这里的“工作原因”是关键。如果员工是在执行工作任务（比如去仓库拿资料、去车间巡视、去客户办公室途中等）时，因为走路滑倒、绊倒而摔伤，这通常可以认定为与工作有关，属于工伤。但如果员工是在工作间隙，纯粹因为个人原因（比如自己去接水、上厕所、或者去食堂吃饭的路上）不小心摔伤，并且没有证据证明是因为工作场所的安全隐患（比如地面湿滑、有障碍物未清理等）导致的，那么认定工伤的难度就比较大。这种情况下，法院或劳动部门更倾向于认为是个人行为导致的意外，而非工作原因。所以，不能一概而论。建议您先确认以下几点： 第一，员工摔倒的具体地点属于工作场所范围吗？比如是在办公室、车间、走廊，还是停车场、食堂？ 第二，员工摔倒时是否在进行与工作相关的活动？比如是去取文件、送材料，还是单纯去休息、聊天？ 第三，有没有证据证明摔倒是因为公司环境存在安全隐患？比如地面有水、有油污、有坑洼等，并且公司没有及时处理或警示。如果符合上述第一、二点，或者第三点，就很有希望认定为工伤。建议您第一时间帮员工保留好现场照片、监控录像、目击证人证言以及医院的诊断证明，然后尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果公司不配合，员工可以自行申请，或者在一年内咨询专业律师，通过法律途径解决。希望这些分析对您有帮助。...