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公司晚发工资好久能起诉

陈** 广东-清远 工资福利咨询 2023.12.14 09:25:43 399人阅读

公司晚发工资好久能起诉

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结论:一般情况下,公司拖欠工资,要先经过劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
解析:
一般情况下,公司拖欠工资,要先经过劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2023-12-14 09:36:43 回复

  
一、基本婚假、产假  
(一)婚假  我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定,原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)规定,“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》((80)劳总薪字29号)职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。九十年代,一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天,范围扩展到了所有用人单位。  
(二)产假  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。  
二、奖励假  按《人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”,但延长婚假、产假的天数各地规定不一,由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

1、根据我国劳动法的相关规定,符合结婚年龄的(男22周岁,女20周岁)可享受3天婚假,符合晚婚年龄不在另外给予假期,依然是3天。
2、法律依据:
《劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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