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我今年6月份休产假12月份上的班,一共休

136****7007 广东-深圳 劳动争议咨询 2020.01.16 23:15:39 425人阅读

你好,我今年6月份休产假12月份上的班,一共休了178天,这期间公司一直发给我的是我的基本工资(3000)每月,但我实际的工资应发11000左右,每月扣除公积金社保,实发9500(含加班)左右,那么我想请教一下公司给我发的产假工资合理吗?如果不合理我该怎么做,同时我要在哪里能找

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国家规定,产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这只是法律规定的天数,具体实践中,给个地方会有所不同,具体天数还要结合自己所在地的相关规定。至于产假的工资在怀孕的不同阶段,会有所不同,具体如下:
1.保胎假(由医生开证明),工资按照病假待遇发;
2.产前假(这个假各个地方规定不同,有的地方有有的地方没有,具体要看所在地的规定),工资按八成发;
3.产假,领生育津贴(生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,不能同时领取双份);
4.哺乳假(这个假要根据自己的工作以及单位的准许才会有,单位不准许是没有的),六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

2020-01-16 23:21:39 回复

尽管养老金上调对养老保险基金的可持续性形成了很大的压力,但这是政府构建和谐社会的具体措施,不失为为一个好消息。目前只是等待人社部和各省市自治区公布实施方案二O一六年六月退休增工资还没有消息,政府阐述了大政方针和原则性问题,对于退休人员退休金调整做了承诺,由人社部具体办理。政府已经表示将实施养老金连续十二年上调。估计要到7月份才会公布方案

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