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广州奖励80天产假，公司不付工资是违法的。生育津贴报销流程
1、资料（1）《申领生育津贴人员信息登记表》一份（2）《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件（3）《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）（4）《出生医学证明》原件及复印件（5）《结婚证》原件及复印件
2、流程（1）产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部（2）填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
女工人劳动保护特别限定第七条 女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，能够得到延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地限定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。单位产假时间符合法律限定
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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