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需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
2020-01-05 11:52:25 回复若协商不成，可以侵占报警或以不当得利民事诉讼
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买到过期食物，食品安全法?第九十六条 明确规定：
违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
所以不是一定要对人体造成损害才可以要求10倍赔偿，只要造成财产或其他损害都可以提出。
当然，销售方一定会不干。您就可以直接投诉工商局，工商局调查之后，肯定会开始协商，最后应该会给消费者一个满意的赔偿额度 。（一定有小票）
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谢谢孟律师解答，感谢
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