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18万律师在线解答
首先感谢陈律师昨天找到劳动局我母亲把你给的建议劳动合同法实施条例第10条和他们说了他们说能够算做通常工龄但是不能和后来的工作时间持续计量工龄.而且这还说这是2008年的条例不能适用到1976年那时候：感谢陈律师我上网找劳动合同法实施条例第10条看了发现条例里面含有争议（在原单位未支付经济赔偿金的情况下应当持续计量，要求新单位予以赔偿.请问陈律师通常工龄能不能和后来的工作时间持续计量如果能请教陈律师有什么法律依据支持再次感谢陈律师无私的帮助，劳动合同法实施条例第10条追问谢谢回答，劳动者可否只能依据合并后的计量年限：不服裁决再诉讼追问
2020-01-02 14:55:06 回复向劳动部门投诉解决
单位和职工按规定办理有关参保手续，履行缴费义务后，由市社保中心为其建立个人医疗帐户，发放《医疗保险证》、《医疗保险病历》和《社会保险卡》（ic卡），职工自缴费次月起享受医疗保险待遇。 参保职工可持以上证卡到定点医疗机构就医，也可持处方到定点零售药店配药或直接购买非处方药。长期居住外地的参保职工在办理有关手续后，可在当地指定医院就医。职工发生的门诊或住院医疗费用，除本人自费和自负部分用现金支付外，其余按规定由基本医疗保险基金予以结付。
你好，这不属于法律问题，建议及时咨询当地社保部门。
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