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咨询解答:16192条
您好,依据《劳动合同法》第四十六条,单位劳动合同期满,不同意续签的,应当给予劳动者经济补偿,经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依照您咨询的问题,您有权获得三个月的经济补偿,建议是先与用人单位协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条第一项:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;”第四十六条第五项:“下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”
2019-12-27 14:28:58 回复
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18588876521
(咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州
咨询解答:97622条
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-12-27 14:57:35 回复
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咨询解答:14292条
你好,可以向当地劳动监察大队反映投诉或者直接申请劳动仲裁
2019-12-27 13:05:52 回复
地区:广东-广州
咨询解答:89054条
您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们,可以与律师商议出方案,这样让你思路更清晰
2019-12-27 12:23:40 回复
地区:广东-深圳
咨询解答:5772条
按每满一年赔偿一个月工资
2019-12-27 12:57:56 回复
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咨询解答:8897条
公司辞退
2019-12-27 12:56:04 回复
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咨询解答:40763条
你好,工资是多少?工作了多久?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2019-12-27 12:36:49 回复