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因公司改革,公司强制我们每?轮休,这样合

ask****946 河南-濮阳 工伤纠纷咨询 2019.12.12 03:41:35 462人阅读

因公司改革,公司强制我们每?轮休,这样合法吗

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你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。

2019-12-12 16:12:59 回复
地区:河南-郑州 咨询解答:172611条

你好,根据你描述的情况看,可以向当地劳动监察大队投诉解决

2019-12-12 18:34:38 回复

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。

交强险对于不同排量,不同车型价格都不一样,每年的价格也不一样。除了第一年,出险或未出险的每年价格也都不一样。但整体下俩先减去车船税就是交强险了。车船税是国家固定征收的。例如一辆五菱宏光
1.5的排量,第一年:保险950元。车船税360元。一般交强险最终保险费计算方法是:交强险最终保险费交强险基础保险费×(1与道路交通事故相联系的浮动比率A)。具体A有以下情况:
1.上一个年度未发生有责任道路交通事故-10%
2.上两个年度未发生有责任道路交通事故-20%
3.上三个及以上年度未发生有责任道路交通事故-30%
4.上一个年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故0%
5.上一个年度发生两次及两次以上有责任道路交通事故10%
6.上一个年度发生有责任道路交通死亡事故30%

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