徐州
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2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。)
《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
流产假期
2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
一般产假为98天，如遇难产、多胞胎等情况相应增加产假。具体如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
到民政局办理收养手续。你本人也要符合一定法律条件。收养人应同时具备的条件为：
(1)无子女。
(2)有抚养教育被收养人的能力。3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。年满30周岁。。 2、有配偶者收养子女，须夫妻同意共同收养。 3、无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 4、收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受“生父母有特殊困难无力抚养子女”、“收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上”和“被收养人不满十四周岁”的限制。
关于先提离婚有什么责任的问题，回答如下：
你好，首先回答你的题目所问问题，先提出离婚与否不会影响财产分割和赔偿。
就你所谈到的几个问题来看，你丈夫确实是对家庭不负责任，但是如果依照婚姻法，你丈夫的行为不能称之为“法律上的过错”，故而不能简单地说他是有过错一方。
离婚诉讼中财产和子女抚养的问题，就你这个案例而言，最好是协议离婚。因为你女儿非常幼小，如果起诉到法院的话，很可能是由你进行抚养，但是如果你们协议离婚的话，就可以自己决定由谁抚养，另一方按月或者按时给抚养费就可以了。
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