第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
基本养老保险费由公司和工人个人共有负担:公司按本公司工人上年度月平均薪水总额的肯定比例交纳(北京是19%,其他城市可能分别),工人个人按本人上年度月平均薪水收入的肯定比例交纳(通常为8%)。城镇个体工商户、灵敏就业人员和国有公司失业工人以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均薪水为交费基数,按20%的比例交纳基本养老保险费,全部由自己负担。申请要求
1.工人按月领取基本养老金必须具有三个要求:
2.达到法定退休年纪,并已解决退休手续;
3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险交费义务;
4.个人交费至少满15年(过渡期内交费年限包括视为交费年限)。如今,中国的公司工人法定退休年纪为:男工人60岁从事管理和科研工作的女工人55岁从事生产和工勤辅助工作的女工人50岁,自
5.由职业者、个体工商户女年满55岁;
6.基础养老金全省上年度在任工人月平均薪水(1本人平均交费指数)÷2×交费年限×1%;
7.个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
8.以上两项AB之和为每月领取额
退休费(养老金),是指工人退休后享有的退休金,包括基本养老金和年金等;基本退休金(基本养老金)是退休费的组成部分。《社会保险法》第十五条 基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《公司年金试行办法》劳动和社会保障部令第20号第二条本办法所称公司年金,是指公司及其工人在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的增加养老保险规则。建立公司年金,应当按照本办法的限定执行。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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