我爱人是北京人我们结婚6年了在迁户口时男方儿子和婆婆姑子都不同意怎么办?

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工伤不发工资，用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市劳动部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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地区产假最长30天《市口与计划育条例第二十条机关、社团体、企业事业组织职工晚婚除享受家规定婚假外增加奖励假7晚育职工除享受家规定产假外增加奖励假30奖励假由男享受休假期间降低其基本工资或者解除劳合同;休奖励假按照月基本工资标准给予奖励体工商户雇工晚婚、晚育由雇主按照本条前款规定奖励农村居民、城镇业居民体工商户晚婚、晚育由乡镇民政府、街道办事处给予适奖励。

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解决子女抚养问题的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。子女随父方还是母方生活协议处理离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活，可以由双方在离婚的时候协商决定。如果双方是协议离婚，应在离婚协议书上写明关于子女随哪方生活。　　在离婚之诉中，如果双方就子女抚养问题达成协议，一般会尊重其协议，但是双方协议由父方或母方抚养子女对子女正常生活有严重不利的除外。双方协议轮流抚养子女的，应该尊重双方协议。　　子女不足两周岁如果离婚家庭有不足两周岁的子女，那么考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。　　但如果母方有特殊原因，实际上不能或不愿抚养子女的可以随父方生活。特殊原因主要是指：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、母方有抚养条件不尽抚养义务等。　　子女在两周岁以上离婚家庭的子女在两周岁以上，且双方同争子女抚养权的，应同等的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。